Tasarruf paketine tepkiler büyürken Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), emekçileri ve sendikaları sokağa çağırdı.

Personel servislerinin kaldırılması, lojman kiralarının artırılması gibi kararlara tepki gösteren Kamu-Sen, toplusözleşme ile gelen hakların kararname ile kaldırılamayacağını açıkladı.

CHP TBMM Grubu’nun haftalık ekonomi raporunda, yaşam koşullarıyla ilgili artan zorlukların bir yandan aile olmayanları bir arada yaşamaya zorlarken bir yandan da evlenme sayısının azalarak tek kişilik haneleri artırdığına dikkat çekildi.

Stajyer maaşları, Ocak 2024 zammı ile birlikte yükselmiştir. Bu makalede, güncel stajyer maaşına ve stajyer maaşına ilişkin detaylara yer vereceğiz. Stajyer Nedir?Stajyer, belirli bir iş alanında pratik bilgi ve deneyim kazanmak amacı ile bir şirket ya da kuruluşta belirli bir süre çalışan kişidir. Stajyerlik, öğrencilerin ya da yeni mezunların teorik bilgilerini pratiğe dökmelerine ve kariyer hedeflerine daha yakından ulaşabilmelerine olanak tanır. Stajyer Maaşı Nasıl Hesaplanır?Stajyerlerin maaşı, o yılın net asgari ücretine dayanarak hesaplanır. Yılın asgari ücretinin %30'u şeklinde gerçekleşir. Stajyer maaşı hesaplaması şu formülle yapılır: Net Asgari Ücret x %30Bu ücret, işletmenin stajyer için ödemesi gereken yasal minimum tutarı ifade eder. İşveren isteğe bağlı olarak stajyer öğrenciye daha yüksek bir maaş verebilir; ama yasal olarak belirlenen tutarın altında bir ödeme yapamaz. 2024 Stajyer Maaşı Ne Kadar?2024 Ocak ayında yapılan zam ile birlikte asgari ücret, brüt maaş bazında 13.414,50 TL'den 20.002,50 TL'ye yükseltilmiştir. Net asgari ücretin 17.002,12 TL olarak güncellenmesi ile birlikte, stajyer maaşı da değişmiştir. Yeni asgari ücret üzerinden hesaplanan stajyer maaşı, 17.002,12 TL'nin %30'u olan 5.100,64 TL olarak belirlenmiştir. Stajyer maaşları şöyle listelenmiştir: 20+ çalışanı olan iş yerlerinde: 5.100,64 TL20'den az çalışanı olan iş yerlerinde: 2.550,32 TLMühendislik Fakültesinde: 5.950,74 TLMesleki Eğitim Merkezi 12. sınıf öğrencisi: 8.501,06 TLÇırak ve aday çırak: 5.100,64 TLGönüllü Staj ve Zorunlu Staj Maaşı Aynı Mıdır?Zorunlu ve gönüllü staj olmak üzere iki farklı türde staj bulunmaktadır. Yükseköğretim kurumları, öğrencilerin mezuniyet şartlarını yerine getirebilmeleri için mesleki eğitim merkezlerinde staj yapmalarını zorunlu kılar. Bu zorunlu staj sürecinde öğrenciler, işletmelerde belirli bir süre staj yapmak zorundadır ve bu süre boyunca öğrenciye asgari ücretin %30'u oranında maaş ödenmesi gerekmektedir. Zorunlu staj sürecinde, öğrencinin sigorta primleri de okul tarafından karşılanır. Diğer bir staj türü olan gönüllü stajda ise öğrencilerin staj yapması zorunlu değildir. Bu tür staj, öğrencilerin deneyim kazanmaları amacı ile gerçekleştirilir. Gönüllü staj sürecinde stajyerin maaşı yasal olarak belirlenmez; çünkü bu bir zorunluluk değildir. Stajyer Maaşlarında Devlet Desteği Ne Kadar?Stajyer maaşları, işletmedeki personel sayısına göre devlet tarafından desteklenmektedir. İşletmedeki personel sayısı, devletin sağlayacağı desteği belirleyen önemli bir faktördür. 25 Aralık 2021 tarihinde kabul edilen 7346 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemelere göre, stajyer maaşlarına devlet katkısı şu şekilde belirlenmiştir: Eğer işletmede çalışan personel sayısı 20'den azsa, devlet stajyer maaşının 2/3'ünü karşılar. 20 ya da daha fazla çalışanı olan işletmelerde ise stajyer maaşının 1/3'ü kadar devlet desteklemesi sağlanır.Mesleki eğitim merkezi öğrencilerine sağlanacak maaşın tamamı devlet tarafından karşılanırken, diğer eğitim kurumlarında öğrenim gören ya da işletmelerde staj yapacak öğrencilere verilecek olan destek miktarı, iş yerlerinde çalışan personel sayısına göre değişiklik göstermektedir. Stajyerlere Maaş Vermek Zorunlu Mudur?Stajyerlere maaş ödemesi, belirli yasal düzenlemelere tabidir. Mesleki eğitim programları kapsamında, çalışan sayısı on ya da daha fazla olan işletmelerin yüzde 5'i kadar stajyer çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu kapsamda, çırak ve stajyerlere 3208 Sayılı Kanun uyarınca maaş ödenmesi zorunludur. Stajyerlerin maaş haklarının ihlal edilmesi durumunda yasal haklarını kullanmaları mümkündür. Staj parası alamayan öğrenciler, çalıştıkları kuruma karşı yasal yollara başvurabilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) girişi 2000-2008 yılları arasında olan SSK ve Bağ-Kur'lu milyonlarca çalışan, kademeli emeklilik yasasını beklemekte olup, ne zaman emekli olacaklarını merak ediyorlar. Bu yazıda bu konudaki detaylara yer vereceğiz. Emeklilik Şartları Nelerdir?5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan değişiklik öncesinde, kadınlar için emeklilik şartlarından biri 20 yıl sigortalılık süresi iken, erkekler için bu süre 25 yıldı. Fakat; 8 Eylül 1999'da kabul edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile kadınlar için emeklilik yaşı 58'e, erkekler için ise 60'a yükseltildi. 2008 yılında ise ilk kez sigortalı olarak işe başlayanlar için emeklilik yaşı 65'e çıkarıldı. 2000’den Sonra İşe Başlayanlar 2000'den sonra işe giriş yapanlar için yeni bir düzenleme geliyor. Bu düzenleme ile birlikte prim gün sayısında indirim yapılacak ve tamamlayanlar için kademeli emeklilik uygulanacak. Bu değişiklik, EYT kapsamında olmayanlar için bir avantaj sağlayacak. Bu şekilde, 8 Eylül 1999 sonrasında işe başlayanlar için emeklilik süreci başlayacak. Kademeli Emeklilik Nedir?Kademeli emeklilik, 8 Eylül 1999'dan 30 Nisan 2008'e kadar olan dönemde çalışmaya başlayanların emeklilik yaşlarının belirlenmesinde geçerli olan bir sistemdir. Bu sistemde, çalışanların emeklilik yaşları, sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre farklılık göstermektedir. Önceden, 8 Eylül 1999 öncesinde çalışmaya başlayanlar için belirli bir kademeli yaş vardı ve prim günlerini dolduran herkes emekli olabiliyordu. Ancak; bu yaş kademeli emeklilik sistemi kapsamında kaldırıldı. Bunun sonucunda, 9 Eylül 1999'dan sonra işe başlayanlar ile bir gün sonra başlayanlar arasında emeklilik yaşında 17 yıla yakın bir fark ortaya çıktı. Bu durum, 9 Eylül 1999'dan sonra işe girenlerin daha ileri yaşlarda emekli olmalarını gerektiriyordu. Bu nedenle, bu gruptaki kişiler, kademeli emeklilik hakkı talep ettiler. Kademeli emeklilik, bu dönemde işe girenlerin emeklilik yaşlarının daha adil bir şekilde belirlenmesini amaçlamaktadır. Kademeli Emeklilik Tablosu 9 Eylül 1999'dan sonra SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na giriş yapan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim günü gerekmektedir.2000 yılından sonra SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na giriş yapan kadınların 43 yaşını doldurmuş olmaları ve 6.325 prim gününü tamamlamaları, erkeklerin ise 45 yaşında olup 6.325 prim gününü tamamlamaları şarttır.2001 yılından itibaren SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na giriş yapan kadınlar için 43 yaş ve 6.400 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 prim günü koşulu aranır.2002 yılından sonra SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na giriş yapan kadınların 43 yaşında ve 6.475 prim gününü doldurmuş olmaları, erkeklerin ise 45 yaşında ve 6.475 prim gününü tamamlamış olmaları gereklidir.2003 yılından itibaren SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na giriş yapan kadınlar için 44 yaş ve 6.550 prim günü, erkekler için 46 yaş ve 6.550 prim günü gerekmektedir.2004 yılından sonra SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na giriş yapan kadınların 45 yaşını doldurmuş olmaları ve 6.625 prim gününü tamamlamış olmaları, erkeklerin ise 47 yaşında ve 6.625 prim gününü tamamlamış olmaları gerekmektedir.2005 yılından itibaren SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na giriş yapan kadınlar için 46 yaş ve 6.700 prim günü, erkekler için 48 yaş ve 6.700 prim günü şartı aranır.2006 yılından sonra SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na giriş yapan kadınların 47 yaşında ve 6.775 prim gününü doldurmuş olmaları, erkeklerin ise 49 yaşında ve 6.775 prim gününü tamamlamış olmaları gereklidir.2007 yılından itibaren SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na giriş yapan kadınlar için 48 yaş ve 6.850 prim günü, erkekler için 50 yaş ve 6.850 prim günü koşulu aranır.2008 yılından sonra SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na giriş yapan kadınların 49 yaşını doldurmuş olmaları ve 6.925 prim gününü tamamlamış olmaları, erkeklerin ise 51 yaşında ve 6.925 prim gününü tamamlamış olmaları gerekmektedir.

SGK, bazı koşullar sağlandığı takdirde yol parasını karşılamakta ve PTT hesaplarına yatırmaktadır. Bu yazıda, SGK’nın yol parasını karşıladığı durumlardan bahsedecek, yol parası şartlarını ve yol parasının nasıl alınacağını kapsamlı bir şekilde açıklayacağız. SGK Yol Parasını Karşılıyor Mu?5510 sayılı Kanun kapsamında genel sağlık sigortası bulunanlar ve bu kişilerin bakmak ile yükümlü oldukları kişiler, Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) çerçevesinde belirli koşulları sağladıklarında tedavi için yol, gündelik ve refakatçi giderlerinin SGK tarafından karşılanmasından yararlanabilirler. Bu giderler, belirlenen şartlar doğrultusunda SGK tarafından uygun görüldüğünde ödenir. SGK Yol Parası Ne Kadar?SGK yol parası, 2024 yılında; tedaviye, tedavi süresine ve kişinin refakatçisi olup olmadığına bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Bu yıl için net bir ücret belirtilmemiştir. Yol parası ödemesi, tedavinin tamamlanmasının ardından elektronik ortamda yapılan başvurunun ardından SGK tarafından hesaplanarak ödenmektedir. SGK Yol Parası Nasıl Hesaplanır?SGK yol parasının hesaplanması, tedavi türüne ve tedavi süresine bağlı olarak gerçekleştirilmektedir: Ayakta yapılan tedavilerde, sevk edilen kuruluşa başvuru tarihinden tedavinin sona erdiği tarihe kadar oluşan gündelik masraflar SGK tarafından karşılanır.Yatarak yapılan tedavilerde, hastanın gidiş ve dönüş tarihleri için gündelik ödeme yapılırken, yatış süresi boyunca hasta ve refakatçisinin yatak ve yemek giderleri de SGK tarafından karşılanır.Eğer sevk edilen kuruluşta yatak bulunmaz ise; fakat tedavinin yatarak yapılmasının uygun olmasının belgelenmesi durumunda, SGK 5 günü geçmemek üzere gündelik ödeme yapar.SGK’dan Yol Parası Nasıl Alınır?SGK'dan yol parası almak için öncelikle sevk işlemlerinin yapılması gerekmektedir. Bu sevkler, teşhis ya da tedavinin sağlanabileceği en yakın sağlık kuruluşuna yapılmalıdır. Ayrıca, sevklerin ikinci ya da üçüncü basamak sağlık kuruluşuna yapılması da gerekmektedir. SGK, bu sevkler üzerine kişi ve refakatçisinin yol ve gündelik masraflarını tedavi süresince karşılamaktadır. Sevk işlemi yapıldıktan sonra, en geç 5 gün içinde başvuru yapılması gerekmektedir. Başvurunun ardından, ödeme kişinin adına PTT'ye yatırılarak ödenmektedir. Bu ödeme, kişinin E-Devlet sistemi üzerinden sorgulanabilir ve 'Şahıs Ödemeleri Sorgulama' hizmeti aracılığı ile görülebilir. SGK Yol Parası Şartları Nelerdir?SGK'dan yol parası talep etmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir: Yol parası talebinde bulunabilmek için ilk adım, tedavi amaçlı bir sevk işleminin gerçekleşmiş olmasıdır. Bu sevk işlemi, sağlık kuruluşundaki bir doktor tarafından yapılmış olmalıdır.Sevk işlemi, SUT kapsamında ve yönetmeliklere uygun bir şekilde belgelenmiş olmalıdır. Bu belge, sağlık kuruluşundaki hekim tarafından imzalanmalı ve kaşelenmelidir.Başvuran kişi, kendisi ile birlikte refakat eden kişilerin de yol, gündelik giderleri gibi masraflarını talep edebilir. Bu durumda, başvuru sahibi ve refakatçilerin taleplerini birlikte belgelemeleri gerekmektedir.Sevk edilen hastanın, sevk işlemi yapıldığı gün dahil olmak üzere en geç 5 iş günü içerisinde yol parası için müracaat etmiş olması gerekmektedir.Kişinin yerleşim yeri dışındaki bir sağlık kuruluşuna sevk edilmesinin zorunlu nedenler ile gerçekleşmiş olması gerekmektedir.SGK Hangi Durumlarda Yol Parası Ödemiyor?SGK, bazı durumlarda yol parasını karşılamamaktadır: Kişinin ikamet ettiği yerleşim yeri içindeki nakillerde SGK yol parası ödemez.Resmi sevk yapılmaksızın gerçekleştirilen yerleşim yeri dışındaki nakillerde SGK yol parası karşılamaz.SGK ile sözleşmesi olmayan sağlık hizmeti sunucuları tarafından yapılan nakillerde yol parası ödemesi yapılmaz.Bu hallerde, sigortalıların ve bakmak ile yükümlü oldukları kişilerin yol parası talep etme hakkı bulunmamaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan emeklilik başvuruları için yapılan işlemlere tahsis talebi adı verilir. Tahsis talebi ile Sosyal Güvenlik Kurumu’nun kapısını çalan kişilerin birtakım belgeleri beraberinde getirmesi istenir. Söz konusu talep Sosyal Güvenlik Kurumu il ya da ilçe müdürlüklerinden yapılabildiği gibi e-Devlet üzerinden de gerçekleştirilebilir. Kurum tarafından tahsis talebinde bulunan vatandaşlara bir adet numara verilir. Tahsis talebi numarası ile e-Devlet üzerinden emekli maaş ayrıntıları açılabilir. Tahsis Talebi Kimler Tarafından Gerçekleştirilebilir?Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kimlerin tahsis talebinde bulunabileceği belirlenmiştir. Emeklilik şartlarının başında sigorta giriş tarihi, prim ödeme gün sayısı ve yaş gelir. Emeklilik başvurusu yapmak isteyen kişiler SGK’nın resmi internet sitesi üzerinden bu bilgilerin detaylarını görüntüleyebilir. Şartları karşılayan emekli adaylarından talep edilen belgelerin teslim edilmesi büyük bir önem taşır. Gelir aylık belgesi, ödenek talep belgesi ve başvuru formu gibi belgeler akla ilk gelenlerdir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan başvurularda gerekli belgelerle ilgili detaylı bilgi alınabilir. Tahsis Talebi İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?Tahsis talebi için gereken şartları karşılayan kişilerden bazı belgeleri teslim etmesi beklenir. Resmi işlemlerin sorunsuz bir şekilde yürütülebilmesi için belgeler hayati önem arz eder Sosyal Güvenlik Kurumu il ya da ilçe müdürlüklerinden ya da e-Devlet’ten yapılan taleplerde bu belgeler sunulur. Tahsis talebi için gerekli belgelerin tamamı aşağıdaki listede yer alıyor: Bir adet T.C kimlik kartı ya da pasaport fotokopisiHizmet döküm belgesiEngeli mevcut olan vatandaşlardan malullük belgesiAile üyelerine dair bilgilerin bulunduğu nüfus kayıt örneğiEvlenip boşanmış kişilerden boşanma ilamıEşini kaybeden kişilerden ölüm ilanıBaşvuru yapan erkek vatandaşlarda bulunuyorsa terhis belgesi ya da askerlik borçlanma belgesiÇocuğu olan kişilerde varsa doğum borçlanma belgesiGelir ve gider durumunu belgeleyen gelir belgesi ya da ödenek talep belgesiTahsis Talebi Ne Zaman Sonuçlanır?Tahsis talebinin sonuçlanması başvuru tarihi ile ilgilidir. Aynı zamanda başvuru türü önemli bir etkendir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun iş yoğunluğuna bağlı olarak 60 ile 90 gün arasında tahsis talebi sonuçlanır. Taleplerin yoğun olduğu dönemde sistemlere aşırı yüklenme gerçekleşebileceğinden süre 90 günü aşabilir. Tahsis Talebi Sorgulama Nasıl Yapılır?Tahsis talebinin sorgulamanın en kestirme yolu e-Devlet hizmetini kullanmaktır. Bu işlem için PTT’den e-Devlet şifresi temin etmek gerekir. Elinde şifresi olan kişiler sisteme giriş yaptıktan sonra ilk olarak arama motoruna “Emeklilik Hizmeti” yazıp çıkan sonuca tıklamalıdır. Ardından buradaki seçeneklerden “Tahsis Talebi” seçilir. Böylece sorgulama tamamlanır. Sosyal Güvenlik Kurumu il ya da ilçe müdürlükleri aracılığıyla da tahsis talebi sorgulanabilir. T.C. kimlik kartı ile yapılan başvurularla kısa sürede tahsis talebi sonucu öğrenilebilir. Bu işlemin öncesinde internet üzerinden randevu alınması gerekir. Alternatif olarak ALO 170 çağrı merkezi üzerinden tahsis talebi ile ilgili detaylara ulaşılabilir. Tahsis Talebi Onaylanırsa Ne Olur?Tahsis talebinin onaylanması halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından başvuru yapan kişiye bir adet tahsis numarası gönderilir. Emekli maaşının ödeneceği bankayı ifade eden bu numara ile işlem tamamlanmış olur. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilen yanıtı takiben 15 ya da 20 gün içinde maaş bağlanır. Kurumun iş yoğunluğuna bağlı olarak söz konusu süre 30 günü bulabilir.

SGK kontrol muayenesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği malullük durumu olan bireylere uygulanır. Malullük, vazife malullüğü ve iş göremezlik maaşı alan kişilerin söz konusu muayeneye katılması zorunludur. Kontrol muayenesi, SGK tarafından yapılır. Muayene esnasında yapılan tüm işlemler ilgili kanunun 94’ün maddesine göre düzenlenmiştir. Malullük, vazife malullüğü aylığı veya sürekli iş göremezlik vasıfları nedeniyle ödeme alan kişilerin kontrol muayenesine girmesi gerekir. Kontrol muayenesinin hangi tarihte yapılacağı SGK tarafından duyurulur. Duyurulan tarihte ilgili sağlık merkezine gitmeyen kişilere çeşitli yaptırımlar uygulanır. Bu kişiler aldıkları maaşları ve yardımları kaybeder. Malullüğü ve sürekli iş göremezliği olan bireyler SGK’nın belirlediği tarihte muayene olduktan sonra sonuçların açıklanmasını beklemelidir. Muayene sonucunda çalışma gücünde eksiklik olduğu tespit edilen kişilere yapılan ödemenin devam etmesine karar verilir. Öte yandan ödemesi kesilen kişilere raporun başlama tarihi baz alınarak tekrar ödeme yapılır. SGK Kontrol Muayenesi Sorgulama Nasıl Yapılır?SGK tarafından yapılan kontrol muayenesini sorgulama işlemi e-Devlet üzerinden yapılır. Kontrol muayenesi işleminin sonuçları belirli bir süre sonra sisteme aktarılır. Bu işlem için e-Devlet şifresine ihtiyaç duyulur. Şifresi olmayan kişiler en yakın PTT şubesine başvurup satın almalıdır. Kontrol muayenesi sorgulama işlemi şu şekilde yapılır: Tarayıcıdan ya da uygulamadan e-Devlet’e giriş yapın.Sistemdeki seçenekler içinden “Kurumlar” yazısına tıklayın.E-Devlet üzerinden hizmet sağlayan kurumların adı listelenecektir. Bunlar içinden Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilerleyin.Sosyal Güvenlik Kurumu’nun hizmetleri ekranda gelecektir. Bunlar içinde yer alan “Sosyal Güvenlik Kurumu DYS Evrak Takip” seçeneğiyle işleme devam edin.SGK tarafından yapılan kontrol muayenesinin sonuçları ekrana yansıyacaktır.Kontrol Muayenesi Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?Malul ve iş göremez durumdaki vatandaşlar için uygulanan kontrol muayenesinin sonuçları yaklaşık 3 ay sonra açıklanır. Sonuca bağlı olarak muayeneden geçen vatandaşların iş göremezlik halinin devam ettiği ya da ortadan kalktığı konusunda nihai bir karar verilir. Kontrol muayenesi sonrası malullük halinin sona erdiği tespit edilirse yapılan ödeme anında kesilir. Malullük durumu devam eden kişiler için ise kararın açıklanmasından sonra aylıklar tekrar ödenmeye başlar. Aylık kesintisi ve rapor verilmesi arasında kalan süre için herhangi bir ödeme gerçekleştirilmez. SGK Kimleri Malul Olarak Kabul Eder?SGK tarafından bir sigortalının malul olarak kabul edilmesi için çalışma gücünün en az %60’ını yitirmesi gerekir. Bu durum iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu meydana gelmelidir. Meslekte kazanma gücü kaybının malul kişi tarafından belgelenmesi gerekir. Sigortalı ya da işveren tarafından bunun için başvuru yapılmalıdır. Başvuruyu takiben Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen sağlık kurulları gerekli incelemeleri yapar. Yapılan test ve tetkiklerin ardından malullük durumu tespit edilir. Maluliyet Başvurusu Nasıl Yapılır?Maluliyet başvurusu için sigortalının ya da işverenin ikamet ettiği bölgedeki Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü ya da Merkezine gitmesi gerekir. Başvurunun yazılı bir şekilde yapılması önem taşır. Sosyal Güvenlik Kurumu başvurunun ardından sağlık raporu vermeye yetkisi olan tam teşekküllü bir hastaneye sevk işlemini gerçekleştirir. Maluliyet Testi Kim Tarafından Gerçekleştirilir?Maluliyet testi dahil olmak üzere bu süreçte tüm muayene işlemleri sağlık kurulu tarafından yapılır. Alanında uzman doktorlardan oluşan sağlık kurulu tarafından yapılan inceleme sonucu malullük durumuna karar verilir.

SGK’nın çalışan anneler için destek programı bulunmaktadır. Bu kapsamda, çeşitli kriterleri sağlayan anneler, bu destek programından faydalanabilir. Bu yazıda, SGK çalışan annelere destek programı ile ilgili detaylar aktarılacak, destek ödemesinin ne kadar olduğu ile ilgili bilgi verilecek. SGK Çalışan Annelere Destek Ödemesi İçin Başvuru Nasıl Yapılır?SGK'nın çalışan annelere sunduğu destek başvurusu işlemi oldukça kolaydır ve E-Devlet üzerinden gerçekleştirilir. Başvuruda bulunmak isteyen kişiler, T.C. kimlik numaraları ve şifreleri ile E-Devlet sistemine giriş yaparak SGK hizmetlerine erişirler. SGK hizmetleri arasında yer alan "çalışan anne destek başvurusu" seçeneği tercih edilir ve başvuru süreci başlatılır. Bu süreçte ise aşağıdaki bilgilerin girilmesi gerekmektedir: Çalışılan iş,İşten ayrılma sebebi,Toplam çalışma yılı sayısı,Sigortalı çalışılan yıl sayısı,Çocuk sayısı,Çocuğun bakılması için tercih edilen yer,Meslek bilgisi,Ailenin aylık geliri,Başvuru yapılan çocuğun yaşı,Bakıcı tercihinde dikkate alınan kriterler,Bakıcının eğitim durumu,Bakıcının çocuk bakımı için sertifika durumu,Bakıcının diğer sorumlulukları.Gerekli bilgiler girildikten sonra başvuruya ilişkin e-posta bilgisi yazılır ve çocuğun T.C. kimlik numarası da eklenerek işlem tamamlanır. Belirlenen randevu tarihinde başvuru bürosuna gidilerek işlemler tamamlanır. SGK Çalışan Annelere Destek Başvurusu İçin Şartlar - 2024SGK tarafından çalışan annelere destek ödemesi için belirlenen şartlar şu şekildedir: Anne, raporun geçerli olduğu süre boyunca işyerinde aktif olarak çalışmamalıdır.Doğum tarihinden önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapmış olunmalıdır.Rapor alan annenin sigortalılık durumu kesintiye uğramamalıdır.Anne, bu destekten yararlanmak için doğum yapmalıdır.Bu destekten faydalanmak isteyen annelerin, gerekli bildirimleri zamanında yapmaları önemlidir. Daha ayrıntılı bilgi ve başvuru koşulları için SGK’nın resmi web sitesini inceleyebilir ya da bizzat fiziksel olarak ziyaret edebilirsiniz. SGK Çalışan Annelere Destek Ödemesi Ne Kadar?SGK'nın çalışan annelere sunduğu destek ödemesi, annenin kendi maaşına göre belirlenir. Bu nedenle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan destek ödemeleri her anne için farklıdır. Asgari ücret ile çalışan anneler için ise alınacak miktar belirlenmiştir. Asgari ücretin 17 bin 2 TL olduğu göz önüne alındığında, 112 günlük izin süresi boyunca annelere ödenecek tutar 49 bin 782 TL'dir. SGK Çalışan Annelere Destek Ödemesi Nasıl Hesaplanır?Çalışan annelere sağlanan destek ödemesi, annenin günlük brüt ücreti baz alınarak hesaplanır. Normal doğum yapan bir anne için doğum izni süresi toplamda 16 hafta, yani 112 gündür (8 hafta doğum öncesi ve 8 hafta doğum sonrası). Çoklu doğum durumunda ise bu süre 18 hafta, yani 126 gündür. Doğum izni süresine denk gelen gün sayısı, günlük brüt ücretle çarpılarak toplam destek miktarı bulunur. Örneğin, normal doğum için: 666,73 TL (günlük brüt ücret) x 112 gün = 74.673,76 TL. Sosyal Güvenlik Kurumu, hesaplanan toplam destek miktarının üçte ikisini anneye öder. Yani, 74.673,76 TL’nin üçte ikisi hesaplanır: 74.673,76 TL x (2/3) = 49.782,51 TL. SGK Çalışan Annelere Destek Ödemesi SüreciSGK tarafından yapılan ödemeler, annenin doğum iznine ayrıldığı tarihten itibaren doğum izni süresi boyunca düzenli olarak yapılır. Bu destek ödemesinden faydalanmak için, annenin çalıştığı iş yerinin doğum izni başlangıcında gerekli bildirimleri SGK’ya yapması gerekmektedir.

Emekli günlük ödeme, SGK tarafından yapılan ve emekli olan ya da emeklilik için başvuruda bulunan kişilerin hesaplarına aktarılan bir ödemedir. Bu ödeme, emeklilik için gerekli olan prim gün sayısına ve kişinin emekli olduğu ya da emekli olmak için başvurduğu tarihe göre hesaplanır. Yani, emekli günlük ödeme miktarı, emeklilik prim gün sayısına ve emekli olduğu tarihe bağlı olarak değişkenlik gösterir. Emekli, günlük ödeme miktarını öğrenmek için ise SGK'nın resmi web sitesinden ya da SGK müdürlüklerinden oldukça kolay bir şekilde sorgulama yapılabilir. Bu yazıda, emekli günlük ödemenin ne olduğundan bahsedecek, nasıl hesaplandığını ve nasıl sorgulandığını sizler ile detaylı bir şekilde paylaşacağız. Emekli Günlük Ödeme Nedir?Emekli günlük ödeme, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından her ay düzenli olarak ödenen emekli aylığı veya gelirin, belirli bir süreçte hesaba aktarıldığı miktarı ifade eder. Emekli maaşı günleri, kişinin SSK (4A), Bağ-Kur (4B), Emekli Sandığı (4C) gibi farklı emeklilik türlerinden hangisine tabi olduğuna bağlı olarak belirlenir. Bu süreçte, ödeme isteğe bağlı olarak aylık ya da peşin olarak gerçekleşir. Örneğin, memurlar gibi peşin ödeme alan emekliler, maaşlarını aldıkları günün ardından bir sonraki ödeme tarihine kadar olan süreyi kapsayan miktarı alırlar. Emekli maaşının ödendiği tarihe kadar geçen süre için ödenen miktar, emekli günlük ödemesi olarak adlandırılır. Emekli Günlük Ödeme Nasıl Hesaplanır?Emekli günlük ödemesinin hesaplanmasında kişinin günlük maaşı ve bu maaşın ödenmesi gereken süre çarpılır; bu şekilde tutar belirlenir. Örneğin, 1 Şubat 2023 tarihinde emekli olan bir kişi için, emeklilik başvurusunun 3 ila 31 Ocak tarihleri ​​arasında yapılması gerekmektedir. Başvuru onaylandıktan sonra emekli maaşı hakkı verilir ve ödeme işlemi başlatılır. Bu durumda, SSK emeklisi için emekli maaşı 18 Şubat tarihinde ödenir. SGK, emekli maaşını hesaplarken, ayın 1'inden 18'ine kadar olan 17 günlük süreyi dikkate alarak ödeme yapar. Örneğin, Şubat ayında emekli olan bir kişi için, ilk maaş ödemesi 30 gün yerine 47 gün olarak hesaplanır. Emekli Maaşı ve Günlük Ödeme Neye Göre Hesaplanır?SGK, emekli maaşı hesaplama sürecinde, sigortalının çalışma süresi ve ödediği prim gün sayısına dayalı olarak bir kat sayı sistemi kullanır. Bu hesaplama sürecinde, sigortalının evli olup olmadığı, bakmak ile yükümlü olduğu çocukların varlığı gibi faktörler de maaşın belirlenmesinde etkilidir. Son yıllarda ödenen primlerin de hesaba katıldığı bu süreçte, emekli maaşı günlük olarak hesaplanır ve bu günlük tutar, emekli günlük ödemesi için kullanılır. Maaş ne kadar yüksek ise, emekli günlük ödemesi de o kadar yüksek olur. Bu nedenle, emekli maaşı ve günlük ödemesi, sigortalının çalışma hayatındaki katkıları ve prim ödemeleri temel alınarak belirlenir. Emekli Günlük Ödeme Sorgulaması Nasıl Yapılır?Emekli günlük ödeme sorgulaması, online olarak E-Devlet kapısı üzerinden kolaylık ile gerçekleştirilebilmektedir. Bu işlemi yapmak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: Emekli olmuş kişi, E-Devlet kapısı uygulamasına giriş yapar.E-Devlet kapısına, emekli kişinin şifresi ve T.C. kimlik numarası ile giriş yapılır.Arama bölümüne "Emekli Günlük Ödeme Sorgulama" yazılır.SGK'nın sağladığı hizmetler arasından ilgili ekran seçilir.Sorgulama işlemi gerçekleştirilir ve emekli günlük ödemesi ile ilgili detaylar görüntülenir.

Sigortalı olan ve belirli bir prim ödemiş olan kişiler, vefat etmeleri durumunda geride kalan eş ya da çocuklarına bir maaş bırakabilmektedir. Halk arasında "dul ve yetim aylığı" olarak bilinen bu maaşlar, ölen babadan alındığında yetim aylığı, ölen eşten alındığında ise dul aylığı olarak ödenmektedir. Ölen eşten ya da ölen anne/babadan SGK'lı olmaları ve belirli şartları taşımaları durumunda alınabilen bu maaşlar, zamlı bir şekilde ödenmektedir. Bekar olan çocukların çalışmaması halinde alabileceği bu maaş, dul kalan kadınların dul kaldıkları süre boyunca da yararlanabilecekleri bir maaş türüdür. Bu yazıda, ölen babadan dul kızına maaşın ne kadar olduğunu güncel olarak açıklayacağız. Dul Maaşı Başvurusu Nereden Yapılır?Dul maaşı başvurusu, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bizzat ya da online olarak gerçekleştirilir. Kişiler, doğrudan ilgili belgeler ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurmalıdır. Babadan dul kızına maaş başvuruları E-Devlet kapısı üzerinden online olarak da yapılabilmektedir. Vefat Eden Babadan Maaş Alabilmek İçin ŞartlarBabadan maaş alabilmek için belirli şartların karşılanması gerekmektedir. Vefat eden babanın sosyal güvencesi olmalı ve bu güvenceyi sağlayan bir kurumda düzenli olarak çalışmış olması gerekmektedir. 18 yaşından küçük çocuklar herhangi bir şart aranmaksızın yetim aylığı alabilirler. Ölen babanın kız çocukları, evlenmemiş olsalar bile babalarının maaşını talep edebilirler. Fakat; kız çocuklarının evlenmesi durumunda bu hak düşer. Boşanan kız çocukları ise yeniden yetim aylığı alabilirler. Babalarının vefatından sonra maaşlarını talep edebilmek için kişilerin bu koşulları karşılamaları gerekmektedir. Bu şartları sağlayan kişiler, babalarının maaşlarını talep etmek için gerekli belgeler ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurabilirler. Vefat Eden Babanın Maaşını Kimler Alabilir?Vefat eden babanın maaşını alabilecek kişiler şöyledir: Eş18 yaş altı çocuklar18 yaşını tamamlamış ancak lise eğitimine devam eden ve 20 yaşını tamamlamamış çocuklar18 yaşını tamamlamış ancak üniversitede eğitimine devam eden ve 25 yaşını tamamlamamış çocuklarSGK heyeti tarafından malul olduğuna karar verilen malul çocuklarAnne ya da babaVefat Eden Babadan Dul Kızına Maaş Ne Kadardır? 2024Son kabine toplantısından sonra emekli maaşlarına ek zam kararı alındı ve en düşük emekli maaşının 10 bin TL'ye yükseltildi. Yapılan ek zam, yüzde 42,60 oranında gerçekleşti ve emeklilerin maaşlarında artış sağladı. Bu zam ile birlikte, dul ve yetim aylıklarında da artış meydana geldi. Yüzde 24 ile yüzde 75 arasında değişen oranlarda bağlanabilen bu aylıklar, hisse payına göre farklılık göstermektedir. Dolayısı ile en düşük emekli maaşı olan 10 bin TL'lik bir maaştan yüzde 25 hisse ile maaş alan bir dul kadın, 2 bin 500 TL ödeme alırken, yüzde 50 hisse ile maaş alması halinde 5 bin TL, yüzde 75 hisse ile maaş alması durumunda ise 7 bin 500 TL ölüm aylığı alacaktır. Ölen Babanın Maaşından Çalışan Kızı Faydalanabilir Mi?Ölen babanın maaşından bazı özel durumlarda sigortalı çalışan kız çocukları da faydalanabilir. Bu kapsamda; Üniversite eğitimi gören ve 25 yaşını doldurmamış olan çocuklar, sigortalı çalışsalar dahi emekli maaşları kesilmez. Emekli Sandığı kapsamında yetim maaşı alan kız çocukları için öğrenim şartı aranmaz. Bu çocuklar, Emekli Sandığı kapsamında çalışmadıkları ya da evlenmedikleri sürece aylık almaya devam edebilirler. Primler SSK ya da Bağ-Kur kapsamında ödense bile aylık kesilmez.

Polislerin emeklilik hakları, belirli şartlara tabidir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan emeklilik imkanları, polisler için Emekli Sandığı (4C) kapsamında sunulmaktadır. Ama; polislerin diğer memurlardan farklı olarak daha erken emekli olabilmektedir. Dolayısıyla, polislerin emeklilik yaşı diğer memurlardan farklılık gösterebilir. Bu durum, polislerin emekli olma süreçlerini ve yaşlarını etkileyen önemli bir faktördür. Bu bağlamda, polislerin emeklilik yaşı konusunda detaylı bilgi edinmek ve güncel emeklilik politikalarını takip etmek önemlidir. Polislerin Emeklilik Yaşı Kaç?Polisler için belirlenen emeklilik yaş şartı, genel memurlar için geçerli olan yaş sınırlamalarından farklılık gösterir. Normal şartlarda, diğer memurlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş emeklilik için belirlenmiş olsa da, polisler için bu yaş sınırlaması geçerli değildir. Önceden 52 olarak belirlenen polis emeklilik yaşı, günümüzde 55 yaş olarak uygulanmaktadır. Ancak; polislerin emekli olabilmeleri için en az 20 yıllık bir çalışma süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir. Bu koşulu sağlayan bir polis, 55 yaşında emeklilik hakkını elde edebilir. 8 Eylül 1999 Tarihinden Sonra Göreve Başlayan Polislerin Emeklilik Yaşı Kaç?Polis memurlarının emeklilik şartları, 8 Eylül 1999 tarihinden itibaren göreve başlayanlar için önemli değişikliklere uğramıştır. Bu tarihte yürürlüğe giren yasa değişikliği ile polis memurlarının emeklilik yaşı değişmiştir. Öncesinde yaş haddinden emekli olan polisler için emeklilik yaşı 52 iken, bu tarih sonrası göreve başlayanlar için bu yaş sınırı 55'e çıkarılmıştır. 23 Mayıs 2002 Tarihinden Önce Göreve Başlayan Polisler İçin Emeklilik Şartları Nelerdir?Polis memurlarının emeklilik yaşı hesaplanırken, 23 Mayıs 2002 tarihi oldukça önemlidir. Bu tarihe kadar olan sürede 25 yıl hizmet şartını dolduran polis memurları, belirli bir yaşa kadar emekli olabiliyorlar: 25 yıllık hizmet şartına 2 yıldan az süre kalan polis memuru, 44 yaşında emeklilik hakkını elde edebilir.25 yıl hizmet süresi için 5 yıldan fazla süresi olan polis memuru, 47 yaşına kadar tüm ödemelerini tamamlaması durumunda emekli olabilir.25 yıl hizmet süresi için 6,5 yıldan fazla süresi olan polis memuru, 48 yaşında emeklilik hakkına sahip olabilir.Polislerde Yıpranma Payı Var Mı?Polisler, kamu görevlisi olarak ağır şartlar altında çalışırlar. Bu nedenle, belirli bir yaşa ulaştıklarında emekli olmaları sağlanır. Polisler için zorunlu emeklilik yaşı 55 olarak belirlenmiştir. Önceden 52 olan bu yaş sınırı, sonrasında 55'e çıkarılmıştır. Ancak; polislerin emekli olabilmeleri için en az 20 yıl hizmet süresini tamamlamaları gerekmektedir. Bu hizmet süresini tamamlayan polislere, ağır meslek koşulları nedeni ile yıpranma payı verilir. Yıpranma payı, emeklilik hakkı elde edildiğinde devreye girer ve 5 yıl olarak belirlenir. Dolayısı ile, 20 yıl hizmet veren bir polis memuru aslında 25 yıllık bir hizmet ile emekli olur. İstifa Eden Polisler Kaç Yaşında Emekli Olur?İstifa eden polislerin emeklilik yaşı, istifalarının ardından polis memuru statüsünü kaybettikleri için belirlenen 55 yaş zorunluluğuna tabi değildir. İstifa sonrasında, polislerin emeklilik yaşları sigortalılık türüne göre değişebilir. Ancak; başka bir meslekte çalışmaya devam etmeyi tercih eden polisler; kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşında emekli olabilirler. Polis Emeklilik Yaşı Yükseldi Mi?Polis emeklilik yaşı, son zamanlarda yapılan değişiklikler ile gündeme gelmiştir. Önceden 55 olarak belirlenen polis emeklilik yaşı, "Polis Örgütü (Kuruluş, Görev ve Yetkileri) (Değişiklik) Yasa Tasarısı" isimli genelge ile değiştirilmiştir. Bu yeni düzenleme ile, polis memuru ve polis çavuşları, çalışma arzusunda olduklarını ve hizmetlerine ihtiyaç duyulduğunu belirtmeleri halinde, 60 yaşına kadar çalışabilme hakkına sahip olmuşlardır. Ancak; bu durum polis emeklilik yaşında bir artış anlamına gelmemektedir. Komisyondan onay alamayan ya da çalışmaya devam etmek istemeyen polisler hala 55 yaşında emekliliğe sevk edilmektedir.

SGK avans başvurusu Emekli Hizmetleri Genel Müdürlüğü üzerinden yapılır. Avans talebinde bulunmak isteyen kişiler için 90 günlük bekleme süresi söz konusudur. Bunun anlamı yapılan emeklilik başvurusu üzerinden 90 gün geçmesi gerektiğidir. Bu sürecin ardından emeklilik maaşını alamayan vatandaşlar avans başvurusunda bulunabilir. Söz konusu başvuru EYT’li vatandaşlar tarafından da gerçekleştirilebilir. Emekli maaşı nisan, mayıs ve haziran ayında bağlanmayan kişiler bu haktan yararlanabilir. SGK avans başvurusu yazılı bir şekilde yapılır. Bunun yanı sıra ALO 170 numaralı çağrı merkezi üzerinden de avans başvuruları kabul edilir. Güncel olarak e-Devlet üzerinden SGK avans başvurusu yapma imkânı yoktur. Yazılı başvurularda kullanılan dilekçede emekli sicil numarası ve sigorta sicil numarası yer almalıdır. Buna ek olarak kişisel telefon ve adres bilgileri de yazılmalıdır. Aynı zamanda ödemenin yapılması için IBAN numarası eklenmelidir. Ad ve soyadı yazıldıktan sonra imzalanan dilekçe kuruma teslim edilebilir. SGK’ya yazılı olarak iletilen avans başvurusu 15 gün içinde yanıtlanır. EYT’li Vatandaşlar Nasıl Avans Başvurusu Yapar?Avans başvurusu yapmak isteyen EYT’li vatandaşların da Sosyal Güvenlik Kurumu’na müracaat etmesi gerekir. Dilekçe ile yapılan yazılı başvuruları değerlendirmeye alan kurum sürecin sonunda karar verir. EYT’li olup emekli maaşını alamayan kişiler tarafından avans başvuruları mart ayında başlar. Bu yıl yoğun bir katılım olduğu için bazı vatandaşların ödemesi gecikebilir. SGK Avans Şartları Nelerdir?SGK avans başvurusu yapmak isteyen vatandaşların bazı şartları karşılaması gerekir. Bunların başında 90 gün şartı bulunur. 90 gün şartını karşıladığı tespit edilen emeklilere gelirden yoksun kaldıkları günler adına ödeme yapılır. SGK tarafından ödenen avansın temel amacı emekli maaşının alınamadığı durumlarda maddi gelir desteği sunmaktır. Emekli olmak isteyen vatandaşlar işlerinden ayrılmak durumundadır. Dolayısıyla herhangi bir gelir kaynakları yoktur. Emekli olup aylık bağlanması nadir görülen bir durum olsa da zaman zaman gerçekleşir. EYT gibi bazı yasal düzenlemelerin meydana getirdiği aylık bağlamadaki uzama emekliler için can sıkıcıdır. Bu nedenle yaklaşık 2 milyon emekli avans başvurusu yapmıştır. Emekli maaşları normal durumlarda başvuruyu takip eden ayda ödenir. Aylığın bağlanmadığı EYT gibi durumlarda avans şartları oluşmuş olur. Emekliler Kaç Maaş Avans Alabilir?Güncel olarak emekliler yalnız aylık bağlanmadığı durumlarda ödeme alabilir. Emekliliğini normal bir şekilde olan ve aylığını almaya başlayan kişiler için herhangi bir düzenleme söz konusu değildir. Yine de 3 maaş avans verilmesi gibi çalışmaların önümüzdeki dönemde yapılması bekleniyor. Eğer düzenleme beklendiği gibi hayata geçerse emekliler maaşlarının 3 katı kadar avans alma hakkı kazanacak. SGK’ya yapılacak başvurusu sonucu ödenecek bu tutarın kaç vade ile ödeneceği henüz belli değildir. EYT Avans Başvurusu Nasıl Yapılır?EYT’li vatandaşlar tarafından avans başvurusu SGK üzerinden yapılır. Yazılı olarak yapılan başvurularda dilekçede ad, soyadı, adres, telefon numarası ve sigorta sicil numarası yer almalıdır. Öncesinde vatandaşların e-Devlet’ten emeklilik başvurusunu tamamlaması istenir. Bu işlem şu şekilde yapılır: E-Devlet sistemine giriş yapın.Arama motoruna “Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi” yazın. Ardından çıkan sonuca tıklayın.“Yeni Başvuru” yazısına tıklayın.“Tahsis Talep Türü” seçimini yapın.“Yaşlılık Aylığı” seçeneği ile ilerleyin.Sigorta türünüze göre 4/A SSK ya da 4/B BAĞKUR arasından birini seçin.“Başvur” butonuna tıklayarak işlemi tamamlayın.

Haftanın üç günü çekilen Çılgın Sayısal Loto'da bu akşam çekiliş heyecanı yaşandı. Merakla beklenen, Sayısal Loto çekilişi 21:30'da gerçekleşti. Bugün çekilen Çılgın Sayısal Loto'da sonuç sorgulama işlemleri başladı. İşte Sayısal Loto çekilişi sonucu sorgulama ekranı...

Google, Finlandiya'daki veri merkezinin genişletilmesine yönelik 1 milyar euroluk yatırım yapacağını duyurdu

Haftanın iki günü çekilen On Numara'da bu akşam çekiliş heyecanı yaşandı. Merakla beklenen, On Numara çekilişi 20:00'de gerçekleşti. Bugün çekilen On Numara'da bilet sonucu sorgulama işlemleri başladı. İşte On Numara sonucu sorgulama ekranı...

Borsa İstanbul'da BIST 100 endeksi, 95,99 puan artarak 10.739,57 puandan kapandı

Borsa İstanbul'da BIST 100 endeksi, yüzde 0,90 değer kazancıyla günü 10.739,57 puandan tamamlayarak tüm zamanların en yüksek günlük kapanışını gerçekleştirirken, gördüğü en yüksek seviye rekorunu 10.775,00 puana taşıdı

Çeyrek altın fiyatları bugün ne kadar oldu? 20 Mayıs 2024 güncel çeyrek altın kuru fiyatları...

Altın fiyatları, faiz indirimi beklentilerinin artmasıyla rekor seviyelerde işlem gördü. Ortadoğu'daki siyasi belirsizliklerin güvenli liman varlıklara talebi artırdığı da belirtildi. Ons altın gün içerisinde 2.450 doları test ederek rekor kırdı. Bu seviyelerden gelen satışların ardından ons altın, 2.419 dolara kadar geriledi

Gümüşün onsu, 32 dolara yaklaşarak Aralık 2012'den bu yana en yüksek seviyesine çıktı.

Gram ve çeyrek altın fiyatları ise hem ons altın hem de dolar/TL'deki fiyatlamadan etkilendi. Gram altın, haftanın ilk işlem gününde 2.500 lira seviyesinde işlem gördü. Çeyrek altın ise 4.096 lira civarında alıcı buldu.

Piyasalar, ABD ve Çin'den gelen pozitif gelişmelerden etkilenirken, İran'ı sarsan helikopter kazasını yakın takibe aldı. İran Cumhurbaşkanı İbrahim Reisi ve Dışişleri Bakanı Hüseyin Emir Abdullahiyan, helikopter kazasında hayatını kaybetti.

Piyasalar ilk indirimin eylül ayı gibi erken bir tarihte başlayacağını öngörüyor.

BEKLENTİLER İKİ YILIN ZİRVESİNDE Çin'in gayrimenkul sektöründe yaşanan krize çözmek için attığı en kapsamlı adımların ardından büyük merkez bankalarının faiz indirimine başlayacağı beklentileriyle iki yılın zirvesine yükseldi. Çin Merkez Bankası, 2021 yılından bu yana kriz yaşayan inşaat şirketleri ve gayrimenkul sektörünü desteklemek için 138 milyar dolar büyüklüğünde ek finansman imkanı sağlarken, konut kredisi almak için şartlar gevşetildi ve yerel yönetimlerin konut satın alacağı açıklandı

ÇEYREK ALTIN

Çeyrek altın ziynet takı grubunun en küçük üyesidir. Halk arasında küçük altın olarak adlandırılmaktadır. ÇEYREK ALTIN KAÇ GRAMDIR? Altınlar ağırlıklarına göre değer kazanırlar. Çeyrek altın 18 mm kalınlığında ve 22 ayardır. Çeyrek altın 1,75 gram ağırlığındadır. Bir çeyrek altındaki has altın ağırlığı ise 1,635 gram olarak hesaplanmıştır. KULPLU ÇEYREK ALTINLAR DAHA MI PAHALIDIR? Çeyrek altın gerek takı, gerek ziynet eşyası, gerek yatırım aracı olarak kullanılmıştır. Hediyelik olarak nitelendirilen çeyrek altınlar kulplu olur. Yatırım amaçlı tercih edilen çeyrek altınlar ise kulpsuz olmaktadır. Çeyrek altının has altın içeriği kulplarında yer almaz. Çeyrek altındaki kulplar altın değildir.

Elder'in 10. Olağan Genel Kurulu’nda, Yönetim Kurulu Başkanlığı'na seçilen Barış Erdeniz, basın ile ilk toplantısını İstanbul’da gerçekleştirdi. Erdeniz "Elektrik dağıtım sektörü olarak, yeşil dönüşümde üstleneceğimiz 'dönüşümün omurgası' rolümüzle ülkemizin enerji arz güvenliğinin teminine tam destek vereceğiz" derken, Türkiye’de elektrik üretiminden tüketiciye kadar uzanan elektrik ekosisteminin 915 milyar TL büyüklük ile gayrisafi yurtiçi hasılanın yüzde 3,5’ni oluşturduğuna işaret etti. Erdeniz, elektrik dağıtım sektörünün Türkiye ekonomisine yaptığı katkının ise 29 milyar doları bulduğunu da söyledi. Kaçak elektrik ve bunun maliyetine yönelik soruya Erdeniz "2013 yılından 2023 yılına kadar 10 yılda 15.9 olan kayıp/kaçak Türkiye oranı bugün itibariyle yüzde 10.3'e gelmiş durumda. Dolayısıyla elektrik dağıtım şirketleri bu oranlara düşürerek her yıl ortalama 1 milyar dolar Türkiye ekonomisine katkı sağlamakta" dedi.

Borsa İstanbul Kıymetli Madenler ve Kıymetli Taşlar Piyasası'nda (KMKTP) standart altının kilogram fiyatı 2 milyon 518 bin liraya yükseldi.

Kurban Bayramı'na 1 aydan az bir zaman kaldı. İstanbul'da belirlenen kurban satış noktalarında hazırlıklar sürerken kurbanlık fiyatlarının büyükbaş için 90 ile 180 bin lira arasında, küçükbaş için ise 8 bin ile 18 bin lira arasında değişeceği tahmin ediliyor.

CHP Genel Başkan Yardımcısı Özgür Karabat, Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in geçen hafta 500 milyon dolar kayıtlı sermaye ile kuruluşunu duyurduğu Türkiye Yatırım Fonu’na ilişkin "Enflasyon sorunu çıkmaz bir hal almaya devam ediyor. Mehmet Şimşek’in gündeminde ise fonlar yer alıyor. Sözde TVF ile de yatırımlar artacaktı ama AKP’lilere ikinci maaş sağlamaktan öteye gidemiyor” dedi.

HSBC, Türkiye'ye ilişkin olarak kaleme aldığı raporunda, Türkiye'ye ilişkin yatırımcı duyarlılığında önemli iyileşme olduğunu, riskler sürse de yatırımcıların yapıcı görünümde olduğunu ve son politika düzenlemelerinin meyve vermesini beklediğini belirtti.