Esnaf ve sanatkarlar ve diğer bağımsız çalışanlar sosyal sigortalar kurumu olarak bilinen Bağ-Kur, 1971 yılının 1479 sayılı kanunu ile kurulmuştur. 2006 yılında 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile tüm sosyal güvenlik kurumları birleştirilmiş ve Bağ-Kur kurumunun varlığına son verilmiştir. Günümüzde Bağ-Kur olarak bilinen sigortalılık şekli aslında 5510 sayılı kanunun 4/B maddesinde düzenlenmiş ve bu sebepten 4/B olarak da bilinmektedir.
SSK, 1946 yılında İşçi Sigortaları Kurumu olarka kurulmuş ve ardından 1964 yılında Sosya Sigortalar Kurumu olarak değiştirilmiştir. İşçilerin sağlık hizmetlerinden faydalanabilmesi ve emekli olabilmesi için var olan bu sigorta kurumu, 2006 yılında Bağ-Kur gibi SGK çatısı altına girmiştir. SSK ve Bağ-Kur arasındaki farkla ise şu şekilde açıklanabilir;
SSK, bir işverene ya da kuruma bağlı olarak çalışa tüm işçiler için yapılan bir sigortadır. Bağ-Kur ise işverenlerin, bağımsız çalışanların ve kanunda tanımlanmamış meslek grupları için geçerli olan bir sigorta türüdürSSK, 5510 sayılı kanunun dördünü maddesinin ‘a’ bendinde, Bağ-Kur ise dördüncü maddenin ‘b’ bendinde düzenlenmiştirBağ-Kur prim ödemelerini kişiler kendisi yapar, SSK’ya bağlı olan kişilerin ödemelerini ise işverenler yaparBağ-Kur’lu kişilerin prim ödemeleri ve prim gün sayıları ile SSK’lı kişilerin prim ödemeleri ve gün sayıları birbirinden farklıdır. Farklılıklar, dönem dönem yapılan düzenlemelere göre de değişiklik gösterirKİMLER BAĞ-KUR SİGORTALISI SAYILIR?5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre Bağ-Kur yani 4/B kapsamında olan kişiler şu şekilde sıralanmaktadır;
Ticari kazanç ve serbest meslek kazancı sebebi ile gerçek ve basit usulde vergi mükellefi olanlarGelir vergisi mükellefi olmayan fakat esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olan kişilerŞirket, kolektif şirket, donatma iştiraki, adi ve komandit şirket, limited şirket ortakları ve sermayesi paylara bölünmüş şirketlerin komandite ortaklarıAnonim şirketlerin yönetim kurulu üyeleriKöy ve mahalle muhtarlarıJokey ve antrenörlerTarımsal faaliyette bulunan kişilerAvukatlar (bağımlı çalışan avukatlar 4/A sigorta kolunda yer alır)İSTEĞE BAĞLI BAĞ-KUR’LU OLMANIN ŞARTLARI NELERDİR?İsteğe bağlı sigortalılık kapsamında dileyen kişiler isteğe bağlı Bağ-Kur’lu yani 4/B’li olabilir. İsteğe bağlı Bağ-Kur’lu olmanın ilk şartı ise Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmaktadır. Sosyal güvenlik sözleşmesini imzalamamış olan ülkelerde ikamet eden Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları da isteğe bağlı Bağ-Kur’lu ya da sigortalı olabilir. Aynı zamanda Türkiye’de ikamet eden fakat Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan kişiler de sözleşme hükümlerine bağlı olarak isteğe bağlı sigorta yaptırabilir. İsteğe bağlı Bağ-Kur’lu olmanın diğer bir şartı ise kişilerin zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek bir durumlarının olmamasıdır.
BAĞ-KUR EMEKLİ MAAŞI NE KADAR?2024 yılı için Bağ-Kur emeklilerinin en düşük maaşı 10 bin lira olarak belirlenmiştir. Yapılan artış, emeklilerin kök maaşına uygulanmaktadır. Ancak artış ile on bin liranın üzerine çıkan kişiler, en düşük emekli maaşından daha fazla aylık almaktadır. Bunun haricinde 4/B emeklilik aylığının hesaplanmasında 2000 ile 2008 yılları baz alındığında şu formül kullanılmaktadır;
2000 – 2008 arası prim gün sayısı / toplam prim gün sayısı = ağırlıklı ortalamaAğırlıklı ortalama x aylık bağlanma oranı = 4/B emekli maaşı2008 yılı ve sonrasında emekli olan 4/B’lilerin maaşı ise şu formüle göre hesaplanmaktadır;
2008 sonrası prim gün sayısı / toplam prim gün sayısı = dönem ağırlığıBüyüme hızı ile TÜFE ortalaması = ağırlıklı ortalamaAğırlıklı ortalama x aylık bağlanma oranı = 4/B emekli maaşı
Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin (TBMM) gündeminde olan kripto varlıklarla ilgili yasa teklifinde Sermaye Piyasası Kurulu’na (SPK) mahkeme kararı olmadan doğrudan “internetten içeriğin kaldırılması ve erişim engeli getirilmesi” yetkisi veriliyor.
TÜİK ve Merkez Bankası’nın güven endeksleri düşüşe geçti. Piyasada bariz bir durgunluk olduğunu söyleyen sanayici, “Hedefimiz 2025’e kadar ayakta kalmak” dedi.
Vakfın kamu kaynaklarını kullanmasına karşın denetime tabi olmadığına işaret edilen şerhte, düzenlemenin yasaya da anayasaya da aykırı olduğu vurgulandı. Vakfa, abartılı düzeyde mali ve finansal hareket alanı sağlandığı belirtildi.
Engelli maaşı genel olarak engelli aylığı olarak da anılmaktadır. Engelli bireylerin topluma kazandırılması, geçimlerini rahat bir şekilde sağlayabilmesi ve en önemlisi istihdam edilebilmesi adına devlet birtakım tedbirleri devreye sokmuştur. Engelli maaşı da bu tedbirler arasında yer almaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü tarafından 2022 sayılı ’65 yaşını doldurmuş muhtaç, güçsüz ve kimsesiz Türk vatandaşlarına aylık bağlanması hakkında kanunun’ ilgili maddelerince engelli aylığı bağlanmaktadır.
Ekonomik yoksunluk içerisinde bulunan, on sekiz yaşından büyük engelli bireyler ve kanuna bakmakla yükümlü olduğu on sekiz yaşını tamamlamamış engelli yakını bulunan Türk vatandaşlarına engelli maaşı bağlanmaktadır. Engelli maaşları, hak sahiplerinin engel oranlarına göre farklı tutarlarda, düzenli olarak hesaplarına yatırılmaktadır.
Engelli Maaşını Kimler Alabilir?Engelli maaşının alınabilmesi için kişilerin, yetkili olarak atanmış hastanelerde muayene olması ve bu muayene sonucunda engelli olduğunun tespit edilmesi gerekir. Yüzde kırkın üzerinde engeli olan bireyler, engelli aylığı almaya hak kazanmaktadır. Aynı zamanda başkasının yardımı olmaksızın hayatını devam ettiremeyecek derecede engelli olan kişiler de engelli maaşı ya da engelli aylığı almaya hak kazanmaktadır. Bu kişilerin on sekiz yaşından küçük olması halinde engelli maaşı, bu kişiye bakan ebeveyni ya da vasisi tarafından alınabilmektedir.
Engelli Maaşı Almanın Şartları Nelerdir?Engelli maaşının alınabilmesi için bazı şartların da yerine getirilmiş olması gerekir. Bu şartları sağlayan ve bu şartların sağlandığının devlet tarafından onaylanmasının halinde kişiler, engelli maaşı ya da engelli aylığı alabilmektedir. Engelli maaşı alabilmenin şartları ise şu şekilde sıralanmaktadır;
Kişinin Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmasıEngelli sağlık raporuna sahip olmasıBelirlenen engel oranının minimum yüzde kırk olmasıHane içerisindeki kişi başı gelir seviyesinin, asgari ücretin üçte birinden fazla olmamasıOn sekiz yaş altı engelli yakını olanların, vasilik belgesine sahip olmasıKişi ya da kişilerin herhangi bir gayrimenkule sahip olmamasıSGK kayıtlı ya da SGK kaydı dışında herhangi bir gelire sahip olmamasıKanunen bakmakla yükümlü kişisinin olmamasıNafaka yükümlüsü olmamasıAltmış beş yaşının altında olmasıBu şartları sağlayan ve bu şartları sağladığını belgeleyen kişiler, devlet tarafından ödenen emekli maaşını almaya hak kazanmaktadır.2024 Emekli Maaşı Tutarları2024 yılına girildiğinde, altı aylık enflasyon oranının baz alınması ile birlikte devlet tarafından ödenen tüm yardım tutarlarına da zam yapılmıştır. Bu tutarlar arasında, engelli bireylere ya da onlara bakmakla yükümlü olan vasilerine ödenen engelli maaşları da yer almaktadır. Engel oranına göre değişen engelli aylığı ödemeleri, yapılan son zamlardan sonra engel oranlarına göre şu şekilde belirlenmiştir;
Yüzde kırk ile yüze altmış dokuz engel oranına sahip kişilere 2.797 lira ödeme yapılıyorYüzde yetmiş ve yüzde yetmişin üzerinde engel oranına sahip olan kişilere 4.196 lira ödeme yapılıyorEngelli yakınlarına ise 2.797 lira ödeme yapılıyorEngelli Maaşı Başvurusu İçin İstenen Belgeler Nelerdir?Engelli maaşı başvurusu yapmak için e-devlet platformu üzerinden işlemler gerçekleştirilebilir. Bunun için e-devlet şifresine ve Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarasına ihtiyaç vardır. E-devlet şifresinin olmaması halinde ise en yakın PTT şubesine başvurularak şifre temin edilebilir. Aynı zamanda ikametgah adresine bağlı olan sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına da başvuruda bulunulabilir. Engelli maaşı başvurusu sırasında kişilerden talep edilen belgeler ise şunlardır;
Engelli maaşı başvuru dilekçesiMali bildirim beyanıVukuatlı nüfus kayıt örneğiSağlık kurulu raporuİki adet vesikalık fotoğrafMuhtarlıktan alınan fakirlik belgesiSosyal Güvenlik Kurumu’ndan maaş alınmadığını gösteren belge
Milyonlarca emekli, en düşük emekli maaşı ile geçinmeye çalışırken bir yandan da Kurban Bayramı’nda hesaplarına yatırılacak olan ikramiyelerin hangi tarihlerde ve ne kadar yatırılacağını merakla bekliyor. EYT’nin kabul edilmesinin ardından ülkemizdeki emekli sayısına milyonlarca yeni emekli dahil oldu. Birçok kişinin EYT ile emekli olmasının ardından emekli maaşları bağlandı. Ancak emekli maaşını henüz alamayan çok sayıda vatandaşta bulunuyor.
Geçtiğimiz yılın mart ayında kabul edilen EYT düzenlemesi ile birlikte emekli olmak için yaşını bekleyen milyonlarca kişi emeklilik hakkını elde etti. Bu kişiler, mart ayında teklifin kabul edilmesi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüklerinin yolunu tuttu ve emekli olmak için başvuruda bulundu. Birçok kişi aynı ay içerisinde ya da bir sonraki ay içerisinde emekli maaşlarına kavuştu. Ancak hala EYT kapsamında emekliliği onaylanmamış çok sayıda vatandaş bulunuyor.
Hangi Emekliler İkramiye Alacak?Devlet tarafından emekli olan vatandaşlara, yıl içerisinde Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı olmak üzere toplamda iki kez bayram ikramiyesi ödenmektedir. Bu ikramiyelerin tutarları ise her yıl güncellenebileceği gibi devlet tarafından sabitte tutulabilmektedir. Özellikle EYT ile emekli olan vatandaşlar, kendilerinin de bayram ikramiyesinden yararlanıp yararlanamayacağını araştırmaktadır. Kurban Bayramı’nın yaklaşması ile birlikte ise bu araştırmalar giderek artış göstermiştir. Özellikle emekli maaşı yeni bağlanmış olan kişiler ile EYT kapsamında yeni emekli olmuş vatandaşlar, bu bayram ikramiye alıp alamayacağını merak ediyor. Hem normal şartlarda emekli olanlar hem de EYT kapsamında emekli olan vatandaşlar, devlet tarafından ödenecek olan Kurban Bayramı ikramiyesinden yararlanabilecek. Bunun yanı sıra ikramiyeden yararlanabilecek diğer kişiler ise şu şekilde sıralanmaktadır;
EmeklilerDul ve yetim maaşı alanlarŞampiyon sporcularŞehit yakınlarıGazilerTerörden zarar gören sivil vatandaşlarGüvenlik korucularıEmekli Bayram İkramiyesi Nereye Yatıyor?Kurban Bayramı ile birlikte ilk kez bayram ikramiyesi alacak olan kişiler, emekli ikramiyelerinin nereye yatacağını araştırıyor. Emekli bayram ikramiyeleri, emekli maaşının alındığı banka hesaplarına otomatik olarak yatırılmaktadır. Ödeme takviminde ikramiyelerin yatıp yatmadığı ise e-devlet platformu üzerinden görülebilir. Aynı zamanda ilgili banka hesaplarına girilerek, hesap hareketlerinin kontrol edilmesi ile de emekli bayram ikramiyelerinin hesaba geçip geçmediği kolaylıkla görülebilmektedir.
2024 Kurban Bayramı İkramiyeleri Ne Zaman Yatacak?16 Haziran 2024 tarihinde başlayacak olan Kurban Bayramı için emekli vatandaşlarımızın heyecanlı bekleyişi başladı. Milyonlarca emekli, Ramazan Bayramı’nda yatırılan ikramiye tutarının bir nebzede olsa güncellenmesini ve arttırılmasını bekliyor. Ancak bu konuya dair henüz resmi makamlar tarafından yapılan bir açıklama bulunmuyor. Genel olarak bayramlardan önce emeklilerin hesaplarına yatırılan bayram ikramiyelerinin, Kurban Bayramı’nda ise 10 Haziran’dan önce hesaplara yatırılması bekleniyor. Ancak bu aşamada şunu da belirtmek gerekir ki bu konuya dair kesin bilgiler de henüz resmi makamlar tarafından açıklanmamıştır.
2024 Emekli Bayram İkramiyesi Ne Kadar Olacak?2024 yılı için devlet tarafından belirlenen bayram ikramiyesi tutarları 3 bin liradır. Bu tutar geçtiğimiz yıl 2 bin lira olarak emekli vatandaşlara ödenmişti. Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı dahilinde 2023 yılında emeklilere ödenen ikramiye tutarı 4 bin lira idi. 2024 yılında hükümet tarafından yapılan yüzde elli artıştan sonra 3 bin lira olarak ödenen ikramiyeler, toplamda 6 bin lira olacak şekilde emekli vatandaşlarımızın maaş hesaplarına yatırılıyor.
İsteğe bağlı sigorta, bireylerin sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmek için kendi istekleri ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim ödeyerek; emeklilik, malullük ve ölüm gibi temek sosyal güvenlik haklarından faydalanabilmelerini sağlayan bir sigorta türüdür. Türkiye’deki 5510 Sayılı Kanun çerçevesinde tanımlanan bu sistem, özellikle sosyal güvenlik kapsamında olmayan kişilere, gelecekleri için önemli bir güvence sağlamaktadır.
İsteğe bağlı sigorta; uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortasını kapsayan, bireylerin isteğe bağlı olarak prim ödeyerek sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmelerini sağlayan bir sistemdir. Bireyler, belirli koşulları yerine getirmeleri halinde prim ödedikleri süre boyunca kendileri; ölümleri halinde ise hak sahipleri, zorunlu sosyal sigortanın uzun dönemli sigorta kollarının sağladığı tüm yardımlardan yararlanma hakkına sahip olur.
İsteğe Bağlı Sigorta Şartları Nelerdir?İsteğe bağlı sigorta sistemine dahil olunması için kişilerin belli başlı şartları yerine getirmiş olması gerekir. Bu şartlar ise şu şekilde sıralanmaktadır;
Kişilerin on sekiz yaşını doldurmuş olması5510 sayılı kanuna tabi zorunlu sigorta kapsamında olmayı gerektirecek şekilde çalışmamasıSigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde otuz güncen az çalışması ya da tam gün çalışmamasıKendi sigortalılıkları neden ile Türkiye’de bu kanuna göre malullük ya da yaşlılık aylığı almıyor olmasıİsteğe bağlı sigorta talep dilekçesi ile ilgili kurumlara başvuru yapılmasıİsteğe Bağlı Sigorta Nasıl Yapılır?İsteğe bağlı sigorta yaptırılması için ilk olarak belirtilen şartların sağlanıyor olması ve bunların sağlandığının belgeler ile ispat edilmesi gerekir. Bunları yerine getiren kişiler ve ilk defa isteğe bağlı sigortalı olmak isteyenler, sosyal sigorta işlemleri yönetmeliği ekinde yer alan; ‘isteğe bağlı sigorta giriş bildirgesi’ ile ikametinin bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezlerine başvurabilir. Bunun yanı sıra bu işlemler e-devlet platformu üzerinden de yapılabilmektedir. Bunun için kişilere ‘isteğe bağlı ilk tescil kaydı’ alanında başvuru yapmak imkanı sunulmaktadır.
İsteğe Bağlı Sigorta Ne Zaman Başlar ve Ne Zaman Sona Erer?İsteğe bağlı sigorta sistemine girecek olan kişiler, bu sigortalılık sürecinin ne zaman başlayıp ne zaman sona ereceğini de merak etmektedir. İsteğe bağlı sigortalılık, Sosyal Sigortalılar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesine göre; kişinin müracaatının kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren başlar. Yine aynı kanunun 51’inci maddesinde isteğe bağlı sigortalılığın sona ermesi şu şekilde tanımlanmıştır;
İsteğe bağlı sigortalılığını sona erdirme talebinde bulunanların, primi ödenmiş son günü takip eden günden,
Aylık talebinde bulunanların, aylığa hak kazanmış olmak şartıyla talep tarihindenÖlen sigortalının ölüm tarihinden itibaren sona ererİsteğe Bağlı Sigortada Emeklilik Şartları Nelerdir?İsteğe bağlı sigortalılıkta emeklilik, en çok merak edilen konu başlıkları arasında yer alıyor. Sigortalılığın başlangıç tarihi, prim ödeme gün sayısı, prim ödeme süresi ve yaş kriterleri baz alınarak, isteğe bağlı sigortalılıkta emekli olunabiliyor. Bu konuya örnek olarak;
Sigorta girişi 09.09.1999 ila 30.04.2008 arasında olan bir kişi, 25 yıl boyunca prim ödemiş ve prim ödeme gün sayısı 4.500 olmuş ise 60 yaşında emekli olabiliyor
İsteğe Bağlı Sigorta Primleri 2024 Yılında Ne Kadar Oldu?2024 yılında isteğe bağlı sigorta primlerinin ne kadar olduğu araştırılmaya devam ediliyor. Bu konu ile ilgili yapılan açıklamalarda, 2024 yılı için geçerli olan isteğe bağlı sigortalılık primleri şu şekildedir;
4/A isteğe bağlı sigorta primi; en düşük 6.400,80 TL, en yüksek 48.006,05 TL4/B isteğe bağlı sigorta primi, beyan edilen aylık gelirin %32’siEv hanımları için isteğe bağlı sigorta primi, 6.400,80 TL
3600 günden emeklilik ya da on beş yıl 3600 gün olarak bilinen emeklilik çeşidinde sigorta başlangıç tarihi büyük bir öneme sahiptir. 08.09.1999 tarihi, 3600 günden emekli olabilmek için milat kabul edilir. Bu tarih ve daha öncesinde sigorta başlangıcı olanlar 3600 gün sayısını yani bu sistem için sigorta primi ödemiş olmak şartı ile on yıl sigortalılık süresini tamamlamış ise emekli olabilir.
506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa dayanan 3600 günden emeklilik aslında yaşlılık aylığıdır. Ancak halk arasında 3600 günden emeklilik olarak bilinmektedir. 3600 günden emeklilik, eski kanuna göre kazanılmış hak olarak kabul edilmekte ve yürürlükte olduğu süre içerisinde sigorta başlangıcı yapanların haklarını korumak için yapılan bir düzenlemedir. 8.09.1999 tarihine kadar ilk defa sigortalı olanlardan prim gün şartını tamamlayıp, 3600 günden emekli olabilirler. 3600 günden emekli olanlar yaş sınırından emekli olur. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar, 3600 prim gününü tamamladıktan sonra kadınlar elli ile elli sekiz, erkekler ise elli beş ile altmış yaşları arasında emekli olabilir.
3600 Gün Emeklilik Şartları Nelerdir?3600 günden emekli olma şartları basit gibi gözükse de 3600 gün prim sayısını tamamlama tarihine göre kademeli olarak yaş hususunda değişiklik göstermektedir. Özellikle EYT düzenlemeleri ile yaş şartında da değişiklikler meydana gelmiştir. Türk Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından 3600 günde emekli olmak için gerekli olan şartlar şunlardır;Sigortalılık başlangıç tarihinin 8.09.1999 tarihinden önce olması gerekir. Burada Bağ-Kur, SSK ya da Emekli Sandığı ayrımı yokturİlk sigortalılık yani ilk işe giriş tarihinden itibaren en az on beş yıl sigortalılık süresinin bulunması gerekirDiğer şart olan yaş, ilk iki şart olan 3600 gün ödenmiş prim il on beş yıllık sigortalılık süresinin birlikte doldurulduğu tarihe göre hesaplanmaktadır. Yaş şartı, kadın ve erkeklere göre değişkenlik göstermektedir1999 Öncesi 3600 Gün Emeklilik Şatları Nelerdir?EYT düzenlemeleri ile birlikte 1999 öncesi sigortalılık başlangıcı bulunanların, 3600 gün emeklilik için yerin getirmesi gereken şartları şu şekilde açıklanmıştır;
4/A – SSK için kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 25 yıl sigortalılık süresinin sağlanmasıSigortalılık başlangıç tarihine göre kademeli değişen 5000 – 5975 arasında prim gün şartının sağlanması4/B – Bağ-Kur ve 4/C Emekli Sandığı kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 25 yıl hizmet süresinin olması3600 Gün ile Ne Kadar Emekli Maaşı Alınabilir?2024 yılında 3600 günden emekli olunması halinde ne kadar maaş alınabileceği en çok araştırılan konular arasında yer alıyor. Yaş, prim ve tarih şartlarını yerine getiren kişilerin emekli maaşları birbirinden farklılık gösterecektir. Ancak en düşük emekli maaşı, 2024 yılı için 10.444 TL olacaktır. Bu durum kişilerin emekli oldukları yaşlarına, sigorta giriş tarihlerine ve ödenen prim toplamına göre değişiklik gösterir.
3600 Günden Emekli Olan Yeniden Çalışabilir Mi?3600 günden emekli olmak isteyen kişiler, aktif olarak çalıştıkları iş yerline 3600 gün istifa dilekçesi yazarak, emeklilik sürecinin başlaması için önemli bir adım atmış olur. 3600 gün istifa dilekçesi, kişinin emekli olma hakkını kazanabilmesi için gereken toplam prim gün sayısını elde ettiğini ve kişinin bu şartlar altında emekli olmak istediğini ifade eder. 3600 günden emekli olan bir kişi, emekli olduktan sonra farklı bir işte yeniden çalışmaya başlayabilir.
Türkiye’de uzun yıllardır çalışma hayatında olan kişilerin en büyük hayali elbette emekliliktir. Genel olarak bakıldığında ülkemizde emekli olmaya hak kazanmış birçok kişinin, aktif olarak çalışma hayatında yer almaya devam ettiği de görülmektedir. Bunun başlıca nedeni ise küresel bazda da hissedilen ekonomik sıkıntılardır. Milyonlarca kişi ise emekli olmaları halinde 2024 yılında kendilerine ne kadar emekli maaşı bağlanacağını merak ediyor.
Emekliliğin hak edilmesi için ülkemizde geçerli olan belli bir sistem mevcuttur. Bu sistem dahilinde çalışan kişilerin belirtilen yaşa gelmiş olması, belirtilen prim günü ve ödemelerini yapmış olması ve aynı zamanda belirtilen sigortalılık süresini de tamamlamış olması gerekir. Bilindiği gibi geçtiğimiz yıl, her iki şartı yerine getiren ancak değişen kurallar nedeni ile yaş sınırına takılan milyonlarca EYT’linin emekli olabilmesi için gerekli yasa kabul edilmişti. Bu sayede kişiler, emekli olmak için gerekli üç şartı da tamamlamış oldu.
Emeklilik Maaşı Nasıl Hesaplanır?Emekli maaşlarının hesaplanması için işçi, memur ve kendi mesleğini yapan bağımsız çalışan kişilerin emekli olabilmesi adına üç şartı yerine getirmesi gerekir. Bu şartlar, tüm sigortalılık kollarında aynı şekilde geçerli olmaktadır. Bu şartlardan birisi belirli süre sigortalı olunmasıdır. Sigortalılık süresi ile birlikte belirli bir yaşın da tamamlanması gerekir. Emekli olmak üçün üçüncü şart ise prim ödeme gün sayısıdır. Bu üç şartın bir araya gelmesi ile kişiler emekli olmaya hak kazanır. Aynı zamanda kişilerin emekli olabilmesi için işe giriş tarihi ve kişilerin doğum tarihi de oldukça önemlidir. SGK’ya tabi olarak çalışanlar için ise iki tarihin önemi vardır. Bu tarihler 8 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008’dir. Bu tarihten önce ya da sonra sigortalılık giriş tarihlerine göre emeklilik şartlarında önemli farklılıklar bulunur.
8 Eylül 1999 yılından önce ilk kez sigortalı olan kişinin emekli olabilmesi için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını doldurmak ve yedi bin prim ödeme şartı vardır. Bununla birlikte 7 Eylül 1999 tarihinde ilk kez sigortası başlayan bir kişi kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurduğu zaman ve 5.975 prim gün sayısını tamamladığı zaman emekli olmaya hak kazanır.
Emekli Maaşı Hesaplanırken Dikkate Alınan Etmenler Nelerdir?Emekli maaşı hesaplamalarında her sigortalılık koluna göre farklı kriterler göz önüne alınmaktadır. Emekli maaşı zam ve oranları hesaplanırken dikkate alınacak olan etmenler ise şu şekilde sıralanmaktadır;
Prim ödeme gün sayısıEmekli olunan yılİlk sigortaya başlama tarihiSGK’ya ödenen primin toplam tutarıYaşSigortalılık süresiBağlı bulunulan sigorta kurumuİş koluSGK Emekli Maaşı HesaplamaSGK yani 4/A iş kolunda yer alan kişilerin, 2024 yılında emekli olmaları halinde ne kadar maaş alacaklarını merak ediyor. Ancak kişilerin sigortalılık süresi ve ödemiş oldukları primlerin toplamı, alacakları olan maaş tutarlarını değiştirmektedir. SGK emeklilik maaşı hesaplama için gerekli olan 2008’den önce, prim hesaplaması çalışanın ilk sigortalılık yaşına göre yapılmakta idi. O yıldan itibaren kaç gün prim ödedikleri üzerinden hesaplama yapılmaya başlandı. Bu durum, çalışanın sigortalılığına 2008 yılından sonra başlaması durumunda da geçelidir. Bu durumda, 2009 yılında işe başlayan erkek çalışan, 60 yaşında emekli olmadan önce 7200 prim gününü tamamlamayabileceği hesaplanır. 2009’dan sonra prim ödemeye başlar ise 2044 yılında emekli olana kadar emeklilik yaşı her iki yılda bir artar. 2000 yılı öncesi 4A SGK sigorta girişleri emeklilik hesaplama verilerini oluşturur. Elde edilen emeklilik oranı ve katsayısı hesaplamada kullanılır. Bu nedenle kadın ve erkeklerin 2024 yılında emekli olması halinde alacakları emekli maaşı tutarları birbirinden farklıdır. Bu hesaplamalar e-devlet sistemi üzerinden kolay bir şekilde yapılmaktadır.
Harita ve Kadastro bölümü mezunları ne iş yapıyor? İş olanakları neler? Çalışma şartları nasıl? Güncel maaşları ne? Tüm bu soruların cevaplarını yazımızda ayrıntılı olarak sunduk. Buyurunuz yazımıza...
Harita ve Kadastro Bölümü Nedir?Harita ve Kadastro bölümü, pek çok öğrenci tarafından tercih edilen ve çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında iş olanakları sunan bir ön lisans programıdır.
Harita ve Kadastro Bölümü Mezunu Ne İş Yapar?Harita ve Kadastro bölümü mezunları, "harita kadastro teknikeri" unvanı ile bilinirler. Harita kadastro teknikerlerinin görev alanları ise şöyledir:
Su, elektrik, kanalizasyon gibi altyapı projelerinin planlanması ve uygulanmasında rol alırlar.İnşaat projelerinde; yapının konumlandırılması, sınırlarının belirlenmesi ve arazi ölçümlerinin yapılmasında görev alırlar.Şehirlerin dijital haritalarının oluşturulması ve bu sistemlerin güncellenmesi çalışmalarında yer alırlar.Yeni yolların, köprülerin ve tünellerin projelendirilmesi ve mevcut ulaşım ağlarının iyileştirilmesi süreçlerinde görev alırlar.Topografik haritaların oluşturulması, arazilerin 3D modellemeleri ve coğrafi bilgi sistemlerinin geliştirilmesi gibi projelerde çalışırlar.Harita ve kadastro teknikerleri, doğal afetlerden sonra hasar tespiti, risk analizleri ve yeniden yapılandırma çalışmalarında yer alırlar.Arsa ve arazilerin düzenlenmesi, sınırların belirlenmesi ve tapu işlemlerinin yapılmasında da görevleri vardır.Harita ve Kadastro Bölümü Mezunu İş OlanaklarıHarita ve Kadastro bölümü mezunlarının iş olanakları oldukça geniştir. Bu iş olanakları şu şekilde listelenmiştir:
Kamu kurumları:
Harita ve kadastro bölümü mezunları, çeşitli devlet kurumlarında çalışabilirler. En yaygın atama yapılan kurumlardan biri Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü'dür. Ayrıca, bakanlıklar ve il özel idarelerinde de çalışabilmektedirler.
Özel sektör:
Mezunlar, özel sektörde de iş bulabilirler. Enerji dağıtım şirketleri (TEDAŞ), su ve kanalizasyon idareleri (İSKİ), gaz dağıtım şirketleri (İZGAZ) gibi şirketlerde çalışabilirler.
Harita ve Kadastro Mezunlarının Çalışma ŞartlarıHarita kadastro teknikerleri, hafta içi her gün 09.00 ile 19.00 saatleri arasında, Cumartesi günleri ise 09.00 ile 13.00 saatleri arasında işlerini yürütürler. Ancak; bu saatler genel olarak verilmiştir. Kamuda çalışan teknikerlerin çalışma şartları daha farklıdır.
Harita ve Kadastro Mezunlarının MaaşlarıHarita ve Kadastro bölümü mezunlarının Ocak 2024 itibarı ile ortalama maaşları 34.400 TL’dir. Bu bölüm mezunlarının maaşları yıllara göre şu şekilde listelenmiştir:
Ocak 2017:
En düşük maaş: 2.100 TLOrtalama maaş: 2.992 TLEn yüksek maaş: 4.700 TLOcak 2018:
En düşük maaş: 2.400 TLOrtalama maaş: 3.432 TLEn yüksek maaş: 5.400 TLOcak 2019:
En düşük maaş: 3.000 TLOrtalama maaş: 4.356 TLEn yüksek maaş: 6.900 TLOcak 2020:
En düşük maaş: 3.500 TLOrtalama maaş: 5.060 TLEn yüksek maaş: 8.000 TLOcak 2021:
En düşük maaş: 4.300 TLOrtalama maaş: 6.248 TLEn yüksek maaş: 9.900 TLOcak 2022:
En düşük maaş: 6.300 TLOrtalama maaş: 9.372 TLEn yüksek maaş: 15.000 TLTemmuz 2022:
En düşük maaş: 8.100 TLOrtalama maaş: 12.188 TLEn yüksek maaş: 19.600 TLOcak 2023:
En düşük maaş: 14.000 TLOrtalama maaş: 19.800 TLEn yüksek maaş: 31.000 TLTemmuz 2023:
En düşük maaş: 18.000 TLOrtalama maaş: 25.500 TLEn yüksek maaş: 38.200 TLOcak 2024:
En düşük maaş: 25.100 TLOrtalama maaş: 34.400 TLEn yüksek maaş: 50.300 TL
Hepsijet Kargo, son zamanlarda internet alışverişinin artması ile birlikte popülerlik kazanmıştır. Hepsiburada’nın kargo şirketi olan Hepsijet Kargo’dan kargo sorgulaması ise oldukça kolay bir şekilde yapılabilmektedir. Kargo sorgulaması ile kargo takibi, kargonun güncel olarak nerede olduğu öğrenilebilmektedir. Bu yazıda, Hepsijet Kargo takibi nasıl yapılır, hangi yöntemler kullanılabilir; bu soruların cevaplarını detatlı bir şekilde sizlere açıklayacağız.
Hepsijet Kargo Takip Numarası Nasıl Öğrenilir?Hepsijet Kargo takip numaranızı öğrenmek için, Hepsijet Kargo'nun müşteri hizmetlerini arayabilirsiniz. Hepsijet Kargo'nun müşteri hizmetleri numarası olan 0 (850) 222 06 06'yı arayarak kargonuza ilişkin bilgi alabilirsiniz. Müşteri hizmetleri temsilcisine kargonuz ile ilgili sorulan bilgileri cevapladığınızda, size takip numaranızı sağlayacaklardır.
Hepsijet Kargo Takip Numarası Nedir?Hepsijet Kargo takip numarası, 14 haneli rakamlardan oluşur. Hepsijet Kargo'dan gönderilen SMS, e-posta ya da müşteri hizmetleri aracılığı ile bu takip numarasını alabilirsiniz.
Hepsijet Kargo Sorgulaması Şubelerden Nasıl Yapılır?Hepsijet kargo takibi sürecinde, şube hizmeti bulunmamaktadır. Kargo şirketinin herhangi bir şubesi yoktur. Hepsijet kargo, doğrudan belirli şehirlerde dağıtım yapar. Bu şehirler arasında; İstanbul, Ankara, Kocaeli, Bursa, İzmir, Balıkesir, Sakarya, Manisa, Tekirdağ, Eskişehir, Düzce, Adana, Antalya, Gaziantep ve Yalova bulunmaktadır. Hepsijet Kargo şirketi, yurt dışı kargo gönderimi yapmamaktadır.
Hepsijet Kargo Sorgulaması İnternet Üzerinden Nasıl Yapılır?Hepsijet kargo takibi internet üzerinden oldukça basit bir şekilde gerçekleştirilebilir. Bunun için Hepsiburada’nın resmi web sitesine girmeniz gerekmektedir. İnternet sitesine üye olmanıza gerek olmadan Hepsijet kargo takibini kolaylık ile yapabilirsiniz. Ayrıca, bu hizmetten yararlanmak için herhangi bir ücret ödemeniz de gerekmez.
İnternet sitesi üzerinden kargo takibi yapabilmek için güvenlik kodu sorulan bölüme, güvenlik kodunun doğru bir şekilde girilmesi gerekmektedir. Ardından, kargo takip numaranızı ilgili alana girmeniz yeterlidir. Böylece, kargonuzun tüm aşamaları hakkındaki bilgilere anında erişim sağlayabilirsiniz. Bu sayede, kargonuzun nerede olduğunu ve teslimat sürecinin hangi aşamada olduğunu kolay bir şekilde öğrenebilirsiniz.
Hepsijet Kargo Sorgulaması Telefon Aracılığıyla Nasıl Yapılır?Hepsijet kargo takibi, telefon aracılığı ile gerçekleştirilebilir. Hepsijet kargolarının güncel durumları hakkında bilgi almak isteyenler, 0850 558 0 333 numaralı çağrı merkezini arayarak kolaylık ile kargo takiplerini yapabilirler. Telefon aracılığı ile kargo sorgulama, internet üzerinden yapılan kargo takiplerine kıyas ile daha uzun sürebilir.
Çağrı merkezlerinde çalışan personeller belirli mesai saatleri içinde hizmet verir. Ama; mesai saatleri dışında arayan kişiler sesli not bıraktıklarında, müşteri temsilcileri gerekli geri dönüşleri yaparlar. Telefon ile Hepsijet kargo takibi yapılırken, müşteri temsilcisine gönderen kişinin isim, soy isim ve kargo takip numarası gibi bilgilerin verilmesi gerekir.
Hepsijet Kargo Sorgulaması Mobil Uygulama Aracılığıyla Nasıl Yapılır?Mobil uygulama, Hepsijet Kargo takibi için en pratik yöntemlerden biridir. Hem IOS tabanlı hem de Android tabanlı akıllı telefon ya da tabletler ile uyumlu olan bu uygulama, kullanıcıların kargo takip işlemlerini kolayca gerçekleştirmelerini sağlar. Mobil uygulamayı Google Play Store ya da Apple Store'dan ücretsiz bir şekilde kolayca indirebilirsiniz.
Hepsijet mobil uygulamasının pek çok avantajı bulunmaktadır. Hepsijet mobil uygulaması sadece kargo takibi için değil, aynı zamanda kurye çağırma gibi işlemler için de kullanılabilir. Kargolarını evlerinden göndermek isteyen kullanıcılar, uygulama üzerinden kurye yardımı ile kargolarını teslim edebilirler.
Haftanın üç günü çekilen Çılgın Sayısal Loto'da bu akşam çekiliş heyecanı yaşandı. Merakla beklenen, Sayısal Loto çekilişi 21:30'da gerçekleşti. Bugün çekilen Çılgın Sayısal Loto'da bilet sorgulama işlemleri başladı. İşte Çılgın Sayısal Loto sonucu sorgulama ekranı...
Yılın dördüncü Ekonomi Koordinasyon Kurulu toplantısı Beştepe'de gerçekleştirildi. Kurulda, Orta Vadeli Program ve tarımsal üretim meseleleri ele alındı. Toplantının ardından yapılan açıklamada, "yılın ikinci yarısında yıllık enflasyonda belirgin bir gerileme bekliyoruz" denildi.
Haftanın iki günü çekilen On Numara'da bu akşam çekiliş heyecanı yaşandı. Merakla beklenen, On Numara çekilişi 20:00'de gerçekleşti. Bugün çekilen On Numara'da sonuçlar belli oldu. İşte On Numara bilet sonucu sorgulama ekranı...
Çin'de sanayi şirketlerinin kârları, yılın ilk 4 ayında geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 4,3 artış kaydetti.
Ulusal İstatistik Bürosu (UİB) verilerine göre, yıllık cirosu 20 milyon yuanın (yaklaşık 2,76 milyon dolar) üzerindeki sanayi işletmelerinin toplam kârları, Ocak-Nisan 2024 döneminde 2,09 trilyon yuana (yaklaşık 289 milyar dolar) ulaştı. Toplam kârlılık, nisan ayında yıllık bazda sabit kalırken ilk dört ayda ilk çeyrekteki yüzde 4,3'lük artış oranını korudu. Çin'de sanayi kuruluşlarının kârları, 2023'te bir önceki yıla göre yüzde 2,3 azalırken 2024'ün ilk iki ayında yüzde 10,2 artış kaydetmiş, mart ayında ise yüzde 3,5 azalmıştı.
Türkiye’nin 2021 yılı ekim ayından beri bulunduğu Mali Eylem Görev Gücü (FATF) Gri listesi’nden Haziran sonunda çıkacağına kesin gözüyle bakıldığını söyleyen BankPozitif Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Erkan Kork, "Gri listeden çıkış ile uluslararası yatırımlar hız kazanacak" dedi.
Et ve Süt Kurumu (ESK), ithalatı yapılan ve laboratuvar sonucu Salmonella pozitif olan etler ile ilgili olarak, "Bahse konu ürünlerin herhangi bir şekilde üretimde kullanılması veya satışı söz konusu değildir" açıklamasını yaptı
Fuzul Topraktan Yönetim Kurulu Başkanı Faruk Akbal, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in proje gayrimenkul yatırım fonları (PGYF) hakkında yaptığı açıklamanın ardında değerlendirmede bulundu. Akbal, "Burada düşük tasarruf sahibi olan kesime de konut edindirecek bir kapsamı sağlaması planlanır ise, erişilebilir konut üretimine yönelik bir adım olur ise biz de Fuzul Topraktan olarak fon kurmayı planlıyoruz" dedi
Giriş
